TRANSDEV

, 03:47am

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Hold-up sur nos acquis sociaux et nos conditions de travail

La Direction Transdev Rambouillet dévoile sa stratégie antisociale sur le transfert des salariés vers la future entreprise Transdev Sud Yvelines (DSP 30) au 1er janvier 2024.

Nous refusons de servir de dinde pour le repas de Noël des nantis de Transdev.

Nous continuerons à nous faire entendre et même au-delà du 1er janvier 2024, si la Direction reste et persiste sur ses positions.

Cette entreprise nous l'avons construit et chaque salarié doit pouvoir vivre dignement du fruit de son travail, nous refusons ce dumping social, qui a uniquement pour objectif de tirer plus de profit au détriment des salariés qui s'engagent quotidiennement pour assurer un service de qualité qui répond aux attentes des clients et des collectivités afin d'apporter la qualité de service et de sécurité qui leur est due.

Nous exigeons :

Le maintien de nos acquis sociaux et les usages de l'ensemble des salariés transférés vers la DSP 30 au 1 er janvier 2024 :
Maintien des paliers d'ancienneté.
Maintien du mode de calcul du treizième mois sur la rémunération brute.
Maintien de la prime d'intéressement et de participation.
Maintien du versement au mois de juin de la prime de 4/30iemes.
Maintien des congés d'ancienneté.
Maintien des jours pour les événements familiaux.
Maintien de la prime pour la médaille du travail.
Maintien de la prime pour le départ en retraite et CFA.
Maintien de la mutuelle et de ses garanties de remboursement.
Maintien de la prévoyance santé.
Maintien de la subrogation et du même nombre de jours de carence en cas d'absence maladie.
Le maintien des conditions de travail de l'ensemble des salariés transférés vers la DSP 30 :
Maintien des 2 jours de repos par semaine.
Le respect et l'application des engagements pris par la Direction dans le cadre de la transition vers la DSP 30 :
- Maintien de l'organisation du travail actuelle.
- Déclenchement des heures supplémentaires au-delà des 35heures hebdomadaires.
- Respecter le taux de pourcentage sur les coupures au-delà des 30 minutes.
- Mise en place d'une prime pour l'Indemnisation du nettoyage des vêtements du travail.
- Le respect des règles sur la mobilité de l'ensemble du personnel transféré vers la DSP 30 :
- En tenant compte du trajet domicile travail, pour les prises de postes sur les différents dépôts.

Les organisations Syndicales CGT et UST

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